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© Bundesagentur für Arbeit, Geschäftsbereich Personal/Organisationsentwicklung
Psychologischer Vertrag:
Situationsabhängige Inhalte des psychologischen Vertrages zwischen Beschäftigten
und Arbeitgeber zur Sicherstellung von Motivation und Leistung in jeder Lebensphase.
Karriere (zweite Phase)
Berufliche Entwicklung
(
horizontal/vertikal)
Berufsrückkehr nach langer
Familienphase
Betreuung pflegebedürftiger
Angehöriger
Phase 3
Phase 1
Schule
Berufsausbildung/
Studium
Berufseinstieg
Berufsrückkehr
nach Elternphase
Karriere (-Start)
„
Aktiver
Ruhestand“
Phase 4
Alternierende Telearbeit und mobiles Arbeiten,
Teilzeit, Organisationsservice Kinder und Pflege
(
OKiP), Langzeitkonten etc. zur flexiblen,
individuellen Steuerung von Vereinbarkeit von
Beruf und Familie/Privatleben
In Planung: Konzept zum
Ausstieg aus dem Berufs-
leben / Wissenstransfer
Betriebliches Gesundheitsmanagement
„
Rush hour des
Lebens“
Kompetenzerwerb, -nutzung, -weiterentwicklung, Wissenstransfer / lebenslanges Lernen
Phase 2
Ziel: Beschäftigungsfähigkeit sichern, Motivation und Arbeitszufriedenheit fördern und erhalten
Lebensphasenorientierte Personalpolitik –
Tragendes Handlungsfeld des Diversity Managements