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© Bundesagentur für Arbeit, Geschäftsbereich Personal/Organisationsentwicklung
Innovationen werden von Menschen vorangetrieben
Innovationskompetenz von Organisationen bedeutet die
Fähigkeit zu ständigem Wandel durch die Realisierung von
Neuerungen und Veränderungen
Auf strategischer Ebene versetzt Innovationskompetenz die
Organisation in die Lage, die Herausforderungen der
modernen Arbeitswelt erfolgreich zu bewältigen.
Dies gelingt nur mit Mitarbeiterinnen und Mitarbeiten die mit
Veränderungen und neuen Situationen konstruktiv umgehen
können und diese erfolgreich bewältigen
Ganzheitliches demografiesensibles
Personalmanagement
Quelle: Arbeitskreis 3 „Innovationskompetenz entwickeln“ der Strategischen Partnerschaft „Fit für Innovation“; Fraunhofer-Institut für Arbeitswissenschaft und Organisation IAO;
www.fitfuerinnovation.de